Baromètre des FanPages dédiées au recrutement des entreprises du CAC40

Baromètre édité par Flink-Up.jobs le 27 septembre 2013

en-têteL‘Oréal regroupe ses fans sur sa page RH internationale et gagne la première place, loin devant EADS et ses 20 000 nouveaux fans et devant le Groupe Accor dont le nombre de fans a pourtant doublé

CLASSEMENT DES GROUPES DU CAC40 disposant de Fan Pages « Emploi-Carrière » sur Facebook

Tableau_CAC_septembre

Méthodologie :

Décompte des « likes » sur les pages Facebook spécifiquement dédiées au recrutement, réalisé le 19 septembre 2013. Les décomptes agrègent les principales filiales et marques des groupes. Liste totale des groupes (et de leur Fanpage RH) recensés disponible ici.

Rappel : 90% des candidats à un emploi, un stage ou une alternance sont sur Facebook alors que seuls 30% des groupes du CAC 40 disposent d’une page Carrière dédiée sur Facebook et que seuls 3 groupes dépassent les 10 000 Fans

12 groupes du CAC40 présents sur Facebook pour recruter

Sur Facebook, la plupart des groupes du CAC 40 totalisent plusieurs centaines de milliers voire millions de fans sur les pages de leurs marques et filiales. Seuls 30% ont intégré Facebook dans leur stratégie de Marque Employeur pour assurer leurs recrutements cadres et surtout non-cadres.

Le nombre de fans sur les pages recrutement, est en constante progression, pourtant globalement, les stratégies de Marque Employeur des groupes du CAC40 capitalisent encore peu ou pas du tout sur ce potentiel pour assurer leurs recrutements cadres et surtout non-cadres.

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A propos de Flink-Up.jobs

Flink-Up, relais des recruteurs, est un “social job board” sur Facebook. C’est-à-dire un job board doublé d’un réseau : en face de chaque annonce, sont proposés les membres du réseau ou les « amis d’amis » du candidat qui peuvent l’informer sur l’entreprise qui recrute.

Flink-Up est donc une solution puissante pour permettre aux recruteurs d’atteindre (enfin) leur cible sur le réseau social de masse Facebook. Il propose :
– un argument imparable pour acquérir des membres et créer du trafic : « 1 million d’offres d’emploi »
– des services, un compte Pro pour fidéliser les candidats : « ils vont découvrir que leurs amis ont des relations »
– des outils de communication pour promouvoir les marques employeurs
– des annonces pour assurer les recrutements
– des profils « orientés emploi » avec un CV pour sélectionner les meilleures recrues.

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Communiqué « Baromètre des Fanpages du CAC40 »
Auteur : Société Jobcast

Société éditrice des sites http://www.flink-Up.jobshttp://www.cadrexport.comhttp://www.JobMultipass.com
Labellisée OSEO EXCELLENCE

Contact Presse : Jean-François Stopar

jf.stopar@jobcast.fr

tél. : 04 73 44 50 85

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Le CAC 40 peut faire mieux sur Facebook !

en-tête90% des candidats à un emploi, un stage ou une alternance sont sur Facebook
alors que seuls 30% des groupes du CAC 40 disposent d’une page Carrière dédiée sur Facebook.
Seuls 4 groupes dépassent les 10 000 Fans

CLASSEMENT DES GROUPES DU CAC 40 disposant de Fan Pages « Emploi-Carrière » sur Facebook

Tableau CAC40

Méthodologie :
Décompte des « likes » sur les pages Facebook spécifiquement dédiée au recrutement réalisé entre les 11 et 13 juin 2013. Les décomptes agrègent les principales filiales et marques des groupes. Liste des pages recensées disponible ici.

12 groupes du CAC40 présents sur Facebook pour recruter

Sur Facebook, la plupart des groupes du CAC 40 totalisent plusieurs centaines de milliers voire millions de fans sur les pages de leurs marques et filiales. Seuls 30% ont intégré Facebook dans leur stratégie de Marque Employeur pour assurer leurs recrutements cadres et surtout non-cadres.

Globalement, les stratégies de Marque Employeur des groupes du CAC40 capitalisent encore peu ou pas du tout sur ce potentiel pour assurer leurs recrutements cadres et surtout non-cadres.

EADS totalise le plus grand nombre de fans sur ses différentes pages carrières et dépasse L’OREAL, qui totalise pourtant plusieurs dizaines de millions de fans sur ses autres pages Facebook officielles. Avec les groupes ACCOR et Michelin, ils sont tous les quatre, les seuls à dépasser les 10 000 fans.

Etude réalisée par Flink-Up.jobs

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A propos de Flink-Up.jobs

Flink-Up, relais des recruteurs, est un “social job board” sur Facebook. C’est-à-dire un job board doublé d’un réseau : en face de chaque annonce, sont proposés les membres du réseau ou les « amis d’amis » du candidat qui peuvent l’informer sur l’entreprise qui recrute.

Flink-Up est donc une solution puissante pour permettre aux recruteurs d’atteindre (enfin) leur cible sur le réseau social de masse Facebook. Il propose :
– un argument imparable pour acquérir des membres et créer du trafic : « 1 million d’offres d’emploi »
– des services, un compte Pro pour fidéliser les candidats : « ils vont découvrir que leurs amis ont des relations »
– des outils de communication pour promouvoir les marques employeurs
– des annonces pour assurer les recrutements
– des profils « orientés emploi » avec un CV pour sélectionner les meilleures recrues.

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Communiqué « Le CAC 40 peut mieux faire sur Facebook»
Auteur : Société Jobcast

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Contact Presse : Jean-François Stopar – jf.stopar@jobcast.fr – tél. : 04 73 44 50 85

Flink-Up, 1 million d’offres d’emploi et 300 000 membres

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Les candidats aiment Flink-Up !

F comme Facebook, Link parce qu’il s’agit de faire du lien entre les candidats, et Up parce que l’ambition est d’aider tout le monde à s’élever… Ça donne www.Flink-Up.jobs .

Ce job board d’un nouveau genre s’est lancé avec 1 million d’offres d’emploi, argument qui s’est répandu sur Facebook à la vitesse… des partages !

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Avec 1 million d’offres, c’est le plus grand carrefour emploi du web français

« Nous nous réjouissons qu’en 4 mois, uniquement avec le buzz, 300 000 candidats soient devenus membres. Et ça s’accélère, nous voulons rapidement atteindre le million de membres ! ».

Voici un nouvel acteur du marché de l’emploi qui vient de faire une entrée discrète mais
remarquable sur le web.

Le principe est simple, sur Flink-Up vous trouvez tous les services d’un job board avec le réseau en plus : face à chaque annonce, sont proposés les membres de son réseau ou les « amis d’amis » qui peuvent aider, informer, donner un coup de pouce.

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Toutes les statistiques démontrent que les chercheurs d’emplois, en poste ou pas, sont sur Facebook :
– un réseau dense et très vivant, de près de 30 millions de membres
– les classes d’âge les plus représentées sont celles comprises entre 18 et 44 ans,
– Facebook est le premier site consulté sur le lieu de travail,
– et 50% de chômeurs fréquentent Facebook tous les jours…

A tous ces candidats, Flink-Up se propose d’être leur compte « Emploi-Carrière ». Dissocié de leur compte Facebook, il est directement accessible en tant qu’application. Même les réfractaires qui ne souhaitent pas inviter leurs amis Facebook, profiteront des mêmes services avec leurs carnets d’adresses GMail, Outlook ou autres.

Flink-Up est donc une solution puissante pour permettre aux recruteurs d’atteindre (enfin) leur cible sur le réseau social de masse Facebook :
– un argument imparable pour acquérir des membres et créer du trafic :
« 1 million d’offres d’emploi »
– des services, un compte Pro pour fidéliser les candidats :
« ils vont découvrir que leurs amis ont des relations »
– des outils de communication pour promouvoir les marques employeurs
– des annonces pour assurer les recrutements
– des profils « orientés emploi » avec un CV pour sélectionner les meilleures recrues.

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Communiqué « Flink-Up : 1 million d’offres d’emploi et déjà 300 000 membres»
Auteur : Société Jobcast
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Contact Presse : Jean-François Stopar – jf.stopar@jobcast.fr – tél. : 04 73 44 50 85